固定残業代制度に対応したサンプル(モデル)就業規則・雇用契約書など

「固定残業代制度対応の就業規則など」  価格:32,400円(税込)

 

・従業員数50人未満の会社様向け

・社会保険労務士さんなど同業者さんのご購入も大歓迎

(そのままの状態での再配布は禁止ですが、加工後はツールとしてお使い下さい)

・注釈ありと注釈なしのバージョンがセット(どちらもワード)のため編集自在

・飲食店向けとIT企業向け(一般企業も適用可)の2パターンをご用意

・就業規則に加え、賃金規定、雇用契約書、入社時誓約書などもセットに

・固定(定額)残業代制度に対応しているのでリスクヘッジも万全

 

 

●銀行振込のお客様 

⇒ ご入金確認後、ダウンロード先のURLを頂いたメールアドレスにお送りします。

●郵便振替のお客様 

⇒ ご入金確認後、ダウンロード先のURLを頂いたメールアドレスにお送りします。

●代金引換のお客様 

⇒ 受注確認後、2営業日以内にCDロムをゆうパックにて発送致します。

(送料・代金引換手数料は無料)

●クレジットカード決済のお客様

⇒ 決済完了画面で「潟qューマン・コンサルのサイトに戻る」をクリックして下さい。

ダウンロード先を表示したウェブページに遷移します。

誤って、サイトを閉じてしまった場合は、メールでご連絡頂ければ、

ダウンロード先のURLを頂いたメールアドレスにお送りします。 

 

※銀行振込または郵便振替でCDロムをご希望のお客様は、ショッピングカートの備考欄で、その旨をお伝え下さい。ダウンロード先URLをお伝えすると共にCDロムを発送致します(送料は無料・レターパックライトでの発送)。

 

銀行振込み・郵便振替・代金引換をご希望のお客様 

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込) カートに入れる


クレジットカード決済をご希望のお客様

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込)

※クレジットカード決済は、PayPalを使用しております。

ペイパルアカウントをお持ちでないお客様は、ペイパルアカウントが同時に作成されますので、

ご了承下さい。

 

どういう中身なのか?

こちらがダウンロードされた(CDロムを開いた)フォルダの中身です。

   

777.jpg

 

飲食店向けとIT企業向け(その他の一般企業も適用可)に分かれています。

飲食店向け

・固定残業代制度対応型の就業規則(注釈あり、なし)

・固定残業代制度対応型の賃金規定(注釈あり、なし)

・育児介護休業規程

・雇用契約書(従業員数10人未満 注釈あり、なし)

・雇用契約書(従業員数10人以上、注釈あり、なし)

・雇用契約書(パート・アルバイト、注釈あり、なし)

・機密保持及び個人情報保護に関する誓約書

・身元保証書

・入社時誓約書

IT企業(その他の一般企業)向け

・固定残業代制度対応型の就業規則(注釈あり、なし)

・固定残業代制度対応型の賃金規定(注釈あり、なし)

・育児介護休業規程

・秘密保持規程

・雇用契約書(注釈あり、なし)

・雇用契約書(パート・アルバイト、注釈あり、なし)

・機密保持及び個人情報保護に関する誓約書

・身元保証書

・入社時誓約書

 

そして共通した「固定残業代算出方法について」というエクセルシートがあり、

基本給と固定残業手当との具体的な賃金の振り分け方について一覧にし、

解説するとともに固定残業代制度の考え方についても説明しています。

 

 

ご参考までに書類の一部をご覧下さい。

 

9.jpg

 

 

銀行振込み・郵便振替・代金引換をご希望のお客様 

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込) カートに入れる


クレジットカード決済をご希望のお客様

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込)

※クレジットカード決済は、PayPalを使用しております。

ペイパルアカウントをお持ちでないお客様は、ペイパルアカウントが同時に作成されますので、

ご了承下さい。

 

なぜ販売するのか?

「就業規則」、それは社労士にとって重要なアイテムです。ノウハウの結晶と言えます。

社労士に本物の就業規則の作成を一からお願いすれば2,30万円掛かります。

しかしその値段は決して高いとは思えません。

その社労士が何年もかけて(労力もお金もかけて)蓄積した結晶をもとに、会社さんと何度も打ち合わせを重ねて出来上がる就業規則にしては安いとも言えます。

私も10数年間、数多くの会社さんのお聞きし、様々なセミナーに出席し、膨大な書籍を買い、判例も読み漁り、労働基準監督署の考え方も学び、会社を守る就業規則、使い易くリスクヘッジに重きを置いた固定(定額)残業代制度を盛り込んだ就業規則の作成に心血を注いできました。

私なりに現時点で最強の就業規則集だと信じています。

しかし、そんな就業規則・雇用契約書などをすべてセットで32,400円で売り出そうと決めたのは何故か?

それには、2つの理由があります。

 

1.被害者である社長が多い

真面目に頑張ってきた社長が、未払い残業代請求により従業員から大金を搾り取られることが多すぎます。もちろん、悪質な長時間労働、不払い残業は許されるものではありません。しかし、入社時はお互いが納得していた(残業代も込みでこの月給。労働時間はこれくらいはあるといった)条件を、書面での明示がなかったからといって簡単に反古にして訴えを起こす、あるいは入社時から訴えるつもりで労働関係の書類が不備な会社に入社し、2年(時効)経ってすぐに辞め、訴えを起こす。何百万という訴額に社長は自分の報酬を減らし苦しい生活を強いられたり、借金をしたり、他の従業員の給与を減らしたりして対応する。そうした構図に我慢ならなくなりました。

 

2.巷の無料書式がひどい

かといって、社労士に委託するお金ももったいないのでインターネットなどで無料の就業規則サンプルなどを使おうとする社長も多いと思います。しかし、無料のものは所詮無料です。ありきたりの内容であったり、労働者にかなり有利な内容であったり、逆に会社の首を絞めるような内容であったり。そんな就業規則は逆に適用しないほうが良かった、という声もよく聞きます。 

 

私の体も一つですので、会社さんの就業規則を請け負うには限りがあります。それならばインターネットを通じて多くの会社さんに有益な書式を提供したい、という気持ちになりました。

32,400円とかなりお安く提供していますが、手抜きは一切ありません。

50人未満の会社様向けに限定したのも、小規模会社だから柔軟に規定できるところを柔軟に規定しているからです。中小零細企業に大企業向けの就業規則を適用することは意味がないどころか毒ですらあります。無料の書式集では会社は守れません。社労士が本気で作った就業規則に多少のお金を払ってでも、会社を守って下さい。予防にお金を掛けずに訴訟で多額のお金を取られることは、健康診断を受けずに病気が悪化し高額な医療費を支払うことと同じです。

社労士さんがこの書式集を参考に就業規則を作成し、困っている会社さんを救ってくれたとしたら、こんなに嬉しいことはありません。こうした書式集を販売することで、この就業規則をほとんど変えずに2,30万円の就業規則を会社さんに提案される方もいらっしゃるかもしれません。それでも良いと思います。この書式集がきっかけで社労士さんとの接点が生まれ、会社さんが守られるならば本望です。

開業したての社労士さんであれば、就業規則作成は膨大な手間が掛かるでしょう。そうであれば、この書式集をもとに時間を有効活用し、1社でも多くの会社さんを守って下さい。何十万円の就業規則セミナーに参加する前に、この激安だけど中身はしっかりしている就業規則書式集をまずは参考になさって下さい。

  

 

銀行振込み・郵便振替・代金引換をご希望のお客様 

 

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込) カートに入れる


クレジットカード決済をご希望のお客様

固定残業代制度対応の就業規則など 32,400円(税込)

※クレジットカード決済は、PayPalを使用しております。

ペイパルアカウントをお持ちでないお客様は、ペイパルアカウントが同時に作成されますので、

ご了承下さい。