次回“一期一会”の日程が決まりました!

2ヶ月に一度開催しております士業交流会“一期一会”の次回日程が決まりました。

平成28年 11月 9日(水)です。

銀座の寿司店です。

 

士業で独立していなくとも、資格取得に向け勉強中の方や資格は取ったが今後の身の振り方を考え中の方、士業事務所に勤務中の方、独立しているが横の繋がり(飲み友達)を開拓したいとお思いの方、草野球仲間やゴルフ仲間を探している方など、いろいろな方々が飲みに来ています(もちろんお酒NGの方も参加しています)。 

満席になり次第締め切らせて頂きますので、ご参加をご希望の方はお早めにどうぞ!

 

残り 13枠  

士業交流会“一期一会”について の詳細

企業実務の特集記事を執筆しました

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日本実業出版社から発刊されている企業の総務・経理・労務担当者向けの定期購読誌【企業実務】5月号(4月25日発売)の特集記事を代表の加藤が執筆致しました。

「定額残業代制」の運用の実際とリスク対策【企業実務5月号】

   日本実業出版社(発行)

   エヌジェイ出版販売株式会社(発売) ⇒ http://www.njh.co.jp/magazine/0201/

 

固定残業代制度対応型モデル就業規則・雇用契約書を販売開始

固定残業代制度に対応したモデル(サンプル)就業規則・雇用契約書など(IT系企業用・飲食店用)のセットを満を持して、遂に販売開始 〜32,400円

・50人未満の会社様向け
・IT系企業向け(一般企業も適用可)と飲食店向けの2パターンがセット
・同業者様(社労士など)のご購入も大歓迎です

⇒ 詳しい説明を見る

 

 

管理職と管理監督者、固定残業(定額残業)とは?

・会社内での管理職者と労働基準法上の管理監督者の違い

・固定残業(定額残業)制度を適用させることの可否

について、経営者の方々に是非知って頂きたく、実務に携わる社労士としての視点から述べさせて頂きました。

またIT系の中小企業さんと多く接していますが、本来はいろいろな制度がうまく使える業種であるにも関わらず、そうした制度をご存じなく、損をしているなぁと感じることが多いのが本音です。 

 

管理職と管理監督者の違い 〜固定残業(定額残業)制の可能性